■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】

11/18
「人と会って話すことが無いエージェント…なんてエージェントは嫌いです」

11/11
「首都圏の障害者求人・10月の月間合計数は、2021年4月以降で最高値をマーク」

11/4
「やりたいことに拘る気持ちは、その人のヤル気・熱意と同じ」

10/28
「話す時間が少ない主治医に「あっ！」と思わせてしっかり診察・問診をして頂くためのセカンドオピニオン」

10/21
「障害者法定雇用義務は続くのに、なぜ「雇止め」をするのかな？」

10/14
「障害者が希望する配慮と会社が行う合理的配慮、ズレた時はどうする？」

10/07
「9月の首都圏・障害者求人は、昨年(2023年)とほぼ同じ合計数だが、パート比率はこの３年間の最高」

9/30
「下半期・10月～3月は、一般求人も障害者求人も増加する時期だからこそ考えること」

9/23
「東京の障害者・フルタイム事務系の求人は600件を超えるけど、中高年には厳しい状況？」

9/16
「「やれば出来るから大丈夫」じゃないので、体調を崩す前に早めの相談」

9/9
「首都圏・8月の障害者求人件数は、2022年以降・最大の2,015件」

9/2
「障害者求人/人事・採用・総務アシスタント/（西新宿・正社員登用あり）」

8/26
「上司の皆さん【部下の調子が良い時ほど、無理をしてないか？様子をしっかり見てく ださい！】」

8/19
「ICT（情報通信技術）の活用で障害者の職域は拡大しているのか？」

8/12
「障害者求人が9月以降に増える仕組み」

8/5
「7月の東京の求人は大幅増加！その多くは小売業界」

7/29
「面接で内定を勝ち取る準備は、面接の前に8割は済ませることが出来る」

7/22
「大手転職エージェントはなぜ希望しない求人も含めて多くの求人を勧めるのか？」

7/15
「採用担当者が「会ってみたい」と思う志望動機の書き方」

7/8
「首都圏の障害者求人、4月から6月も減少が続く」

7/1
「履歴書・職務経歴書の書き方：短期間の職歴が複数ある時」

6/24
「履歴書・職務経歴書の書き方：短期間の職歴でも記載しないリスクは大きい」

6/17
「選考結果：不合格は落ち込むし2度と見たくないけど、諦めてはダメ」

6/10
「首都圏の障害者求人、5月の月間総数は2022年以降で最高値だが…」

6/3
「仕事ができるほど見えなくなる＝意識されなくなる障害」

5/27
「首都圏（1都3県）、4月～5月の障害者求人動向・多数採用企業の特徴」

5/20
「面接対策（企業研究）は、採用ニーズの情報収集と入社した自分の活躍イメージが大事」

5/13
「今の仕事・会社を続けるか？辞めるか？悩む時は、冷静な第三者に相談」

5/6
「首都圏・障害者求人・月間合計数　4月は大幅増加するも6割はパート求人」

4/29
「このタイミングで、この記事を掲載する意図は何か？」

4/22
「世界トップクラスのスポーツ&フィットネスカンパニーの障害者・正社員求人」

4/15
「首都圏・障害者求人の3月合計数は、コロナ禍の2022年より少なく、4月・月初の数字 は理解不能」

4/8
「障害者雇用促進法の違反で厚生労働省から会社名を公表される罰」

4/1
「障害者雇用は義務ではなく選択にしよう！」

3/25
「人事部門での経験を活かせる障害者・正社員（総合職）求人」

3/18
「企業の採用意欲とは関係なく、法律で義務化するからダメになる障害者採用」

3/11
「下がり続ける有効求人倍率は、日経平均株価と逆行する」

3/4
「首都圏・2月の障害者求人合計数は大きく減少」

2/26
「採用選考が全てオンラインの時、応募先の下見は必要か？」

2/19
「面接日時の調整をしない会社、実習を選考手段とする会社」

2/12
「100%リモートワーク可能、社外対応なし、Exceが得意な方を正社員採用」

2/5
「2024年・1月の月間求人数は2,000件を超えるもフルタイム求人は減少」

1/29
「正社員・障害者採用・人事管理業務、内部統制メンバー/年収550万円～750万円」

1/22
「ビジネス文書・英語が得意な障害者採用/正社員雇用」

1/15
「12月の首都圏・障害者求人件数は、1年前より減少」

1/8
「身体障害者の雇用数は増えず、短時間・障害者雇用が増加する未来」

12/25
「ASDのエンジニア・Aさんの決断」

12/18
「大手人材ビジネスは、多大なクレームの上に成り立つ（１．概要）」

12/11
「1日・6時間前後でスタートし、慣れたらフルタイム勤務へステップUP」

12/4
「12月・月初の突出件数が昨年（2022）より大幅減少」

11/27
「12月3日（日）から9日（土）は障害者週間」

11/20
「１００％在宅勤務のアプリテスター求人」

11/13
「あるASDのエンジニアが抱える悩み」

11/6
「月間の求人合計数、10月はコロナ禍以降で最多となるが」

10/30
「障害者の雇用＆求人が、簡単な仕事で安い給与が多い現実に抗う」

10/23
「社会保険労務士とのランチミーティング」

10/16
「令和５年版 過労死等防止対策白書より」

10/9
「首都圏・障害者求人・月間合計数が減少中」

10/2
「30代前半のAさん、20代前半のBさん、二人のライフプラン」

9/25
「障害者雇用エクセレントカンパニー賞(東京都知事賞)」

9/18
「求人票は、求人企業の採用本気度合いを映す鏡」

9/11
「障害者就職面接会」

9/4
「例年通り７月より減少した8月の求人合計数だが、9月の月初に異変」

8/28
「時短勤務可能、経理・会計の定型業務、代々木駅から徒歩1分」

8/21
「障害のある人でも、その人の実力に応じて評価する会社を探そう！」

8/14
「ネット検索上位に表示されるエージェントと広告を使わないエージェント」

8/7
「首都圏・7月の障害者求人件数は、対前年・対前月ともに増加」

7/31
「応募者の気持ちを考えたら、それを言ってはNGでしょう」

7/24
「ハローワーク掲載　障害者求人　考察（ＮＴＴクラルティ株式会社）」

7/17
「聴覚障害の方が多数採用されている会社・アクサ損害保険株式会社の紹介」

7/10
「6月は東京のパート求人が増加」

7/3
「ハローワーク掲載　障害者求人　考察（株式会社イーグランド）」

6/26
「紀尾井町に本社があるメーカーの障害者採用情報」

6/19
「フルタイム・事務職の求人は、水面下で動き始めているのか？」

6/12
「厚生労働省いわく～障害者の就職件数が、コロナ禍以前の水準に向けさらに改善～」

6/5
「障害者求人件数、5月は昨年より増加しているが事務職が少ない」

5/29
「30年後、あなたとご家族はどうなっていたいですか？」

5/22
「減少し続けるテレワーク」

5/15
「障害者採用を行う企業動向と就職準備」

5/8
「首都圏の障害者求人は増加中、しかしフルタイム求人が少ない」

5/1
「障害者雇用ビジネスを利用している企業は1000社以上、雇用されている障害者は6500名以上」

4/24
「重度訪問介護では、就労中の支援は認められない」

4/17
「厚生労働省による法律違反の企業名公表（障害者法定雇用）」

4/10
「首都圏・3月の求人数は昨年並みながら4月月初は大幅増加」

4/3
「2023年4月、新年度のスタートはアフターコロナの始まり」

3/27
「厚生労働省による法律違反の企業名公表（障害者法定雇用）」

3/20
「障害者雇用代行ビジネスの将来」

3/13
「応募しても無駄な求人＝自分が対象外の求人には、応募しない！」

3/6
「2月の月間・求人件数は昨年より多いけれど、東京の求人は減少中」

2/27
「雇用期間が3月末までの場合は2月末までに契約延長の有無を確認を！」

2/20
「完全失業率が減少し有効求人倍率が増えている現在、景気は良いのか？」

2/13
「久しぶりの大学の日、雪で休講」

2/6
「2023年1月の東京・障害者求人件数は前年同月より減少」

1/30
「障害者法定雇用における短時間労働者のカウント方法」

1/23
「今後の障害者雇用率の設定について」

1/16
「空気を読まない、忖度しない、率直な意見でビジネス?!」

1/9
「12月・1ヶ月の求人件数は回復」

1/2
「2023年　小さな一歩でも良いから一人ひとりが前進しよう！」

12/26
「少しずつ前進した2022年」

12/19
「強い想いと十分な準備が面接合格のカギ！」

12/12
「障害者関連のイベント・企画が12月に多い理由」

12/5
「2022年11月・昨年同様、月間の総数は前月より減少するも…」

11/28
「障害者求人「完全リモートワーク・編集校正業務」募集のお知らせ！」

11/21
「クリスマスプレゼントは景気回復と良い求人」

11/14
「嬉しい電話「障害者クリエイターズバンクの情報で就職が決まりました！」」

11/7
「2022年10月・1ヶ月間　東京の新規求人が激増!!」

10/31
「お取引先（企業）で実施したパワハラ防止研修」

10/24
「応募受付中：年収1千万円を超えることも可能な外資・障害者求人」

10/17
「特例子会社の特長について」

10/10
「9月・1ヶ月間の求人件数は、昨年よりやや少なく、パート求人増加中」

10/3
「早く引退して欲しい！精神障害を忌避する役員」

9/26
「障害者・求人情報（フルリモート・完全在宅勤務・事務職）」

9/12
「今年も始まった障害者法定雇用・未達成企業へのハローワークからの注意指導」

9/5
「9月1日の新規求人登録件数：471件、求人増加の予兆か？でも求人の内容は微妙」

8/29
「58歳になったけれど、まだまだ至らないこと多々あり」

8/22
「障害者求人「完全リモートワーク・人事事務・有給休暇は入社時から付与」募集のお知らせ！」

8/15
「入社したばかりの職場、意外と周囲の社員さんは新人を見て無いかも！」

8/8
「昨年より求人総数は増加しているが、最低賃金・パート・軽作業＆販売が大幅に増加」

8/1
「オンライン面談に使うメインツールを、ZoomからWherebyへ変更!」

7/25
「20代前半に特例子会社で経験スキルを獲得し、30歳前に一般企業へ転職する！」

7/18
「現在のリアル感覚と大きく乖離する有効求人倍率と完全失業率の数値」

7/11
「コロナ禍＝オンライン・リモートが、個人にもたらす見えない問題」

7/4
「東京、神奈川の求人件数が回復した6月、でもこの先は...」

6/20
「その内定企業は、障害者のキャリアアップを真剣に考えているか？」

6/13
「がんばれ厚生労働省！！」

6/6
「東京・神奈川の5月・月間求人件数は大きく減少」

5/30
「東京から遠い地方に住む人とテレワーク」

5/23
「年収700万弱のAさん、転職先を決める最優先条件は何か？」

5/16
「大臣に意見具申できる会議に尖った意見は無いのか？（眠くないのか？）」

5/9
「2022年4月の求人は、対前年・対前月ともに微増だが」

5/2
「障害者求人　人事部門・正社員　テレワークOK　年収550万～750万円」

4/25
「Society 5.0って、本当に経済発展と社会的課題の解決を両立する人間中心の社会な の？」

4/18
「パワハラ防止措置の義務化で、会社は行為者（加害者）を抑えることができるか？」

4/11
「アンプティパ設立から5年、この先も変わらず障害者への支援を続けます！」

4/4
「首都圏の3月・障害者求人・新規登録は大幅回復」

3/28
「平日夕方の静寂を打ち破る元気すぎる「バイバイ！」」

3/21
「面接不合格の理由は、弱点理解と対策を考える最大のチャンス」

3/14
「CADオペレーターとWEBデザイナー」

3/7
「首都圏・障害者求人件数・2月は低調」

2/28
「採用選考で精神2級は3級より不利という駄目エージェント」

2/21
「自分を主語として、夢と共に伝える志望動機」

2/14
「まだ入社1カ月、具合が悪い時に休むか？我慢するか？」

2/7
「1月の首都圏・障害者求人は微増」

1/31
「聞こえない人も普通に電話をする時代」

1/24
「失業率が高止まりでも、求人倍率が1倍を下回らない不思議」

1/16
「車椅子の方へ100％在宅勤務・ヤフー様の求人紹介」

1/10
「首都圏・障害者求人は回復増加、しかし…」

1/3
「2022年は良い方向に変化する年」

12/27
「珈琲は良い仕事への小さな1歩」

12/20
「あり得ない引継前任者と上司への対策」

12/13
「保護者の障害者手帳と保育必要認定」

12/6
「首都圏の障害者求人11月は減少」

11/29
「これって障害者雇用の私がやるの？」

11/22
「面接対策MTGの本当の目的とは？」

11/15
「源泉徴収票が原因でマイナス評価？」

11/8
「コロナ自粛解禁で更に求人数増加」

11/1
「中小ベンチャー企業の採用活動」

10/25
「短期離職の経歴は履歴書に書く?」

10/18
「ライフプランとキャリアプラン」

10/11
「在宅勤務が外出耐性を低下させる」

10/04
「2021年度 最多求人件数登録」

9/27
「書類選考に合格する履歴書の写真」

9/20
「「若さ」を求める求人票をリサーチ」

9/13
「アンプティパの定着支援は永遠です」

9/6
「やはり障害者求人は増加している!」

8/30
「動き始めた企業の障害者採用活動 その２」

8/23
「動き始めた企業の障害者採用活動」

8/16
「ハローワークのイベントと活動」

8/9
「上司が私の意見を聞いてくれない」

8/2
「東京の障害者求人件数は増加中？」

7/26
「面接で意欲ヤル気を上手に表現」

7/19
「大企業における完全在宅勤務の例」

7/12
「アンプティパの登録面談は2時間」

7/5
「希望条件と志望動機を突き詰める」

6/28
「現在の自分の市場価値が分からない」

6/21
「キャリアコンサルタントの苦悩 」

6/14
「障害者求人4月～6月前年比較」

6/7
「障害者に最適な就労支援機関とは」

5/31
「リアルに人と会って話す事の良さ」

5/24
「年収 どこまで下げられますか？」

5/17
「人財育成ファームリアルイベント」

5/10
「在宅勤務の向き不向きについて」

5/3
「東京・障害者求人件数・増加！」

4/26
「潜在している求人に挑戦していく」

4/19
「障害者採用に関する支援について」

4/12
「アンプティパ設立5年目を迎えて」

4/5
「東京と近隣3県の求人雇用形態」

3/29
「2021年度も小さな1歩から」

3/22
「横河電機さまへ障害者正社員採用」

3/15
「障害者雇用での昇級昇格について」

3/8
「障害者求人 新規件数 突出日!」

3/1
「雇用契約の更新確認」

2/22
「地方から東京へ転居して仕事を探す事の大変さについて」

2/15
「法定雇用率UPと法定雇用人数のカウント時期（在職中の方への影響）」

2/8
「外資系企業の明暗」

2/1
「パワハラとリストラ」

1/25
「令和２年 障害者雇用状況の集計結果」

1/18
「2021年　最新 障害者求人動向（ハローワーク求人 東京）」

1/11
「帝京大学 冲永総合研究所」

1/4
「あけましておめでとうございます。」

12/28
「１番大事なものは何ですか？」

12/21
「キャリアコンサルティング協議会からの講演依頼」

12/14
「前職の退職時に会社とトラブルあり！　リファレンスチェックどうする？」

12/7
「面接対策MTG（横河電機様・人事部門・正社員求人・2次面接の場合）」

11/30
「発達障害（グレーゾーンも含む）の方々と、経営者が直接お話しするイベント」

11/23
「オンライン面接　~面接時チェックすべきこと~」

11/16
「オンライン面接　~面接前・準備編2~」

11/9
「オンライン面接　~面接前・準備編１~」

11/02
「発達障害(グレーゾーンも含む)の方へ　イベント参加募集！」

10/26
「首都圏以外の事務職求人について」

10/19
「チャレンジドジャパン立川センターでレクチャー」

10/12
「求人企業と求職者、どっちを優先するエージェントか？」

10/5
「10月1日 新規求人 急増」

9/28
「完全失業率」

9/21
「パラスポーツと仕事の両立」

9/14
「採用選考時の障害説明について」

9/7
「9月は障害者雇用支援月間」

8/31
「障害者求人は増えている！」

8/24
「なぜ、法定雇用率ＵＰを先送りにするのか？」

8/17
「タイ料理のソース作りスタッフ募集!!」

8/10
「月初は求人が増える」

8/3
「在宅勤務が再び増加」

7/27
「厚生労働省　障害者雇用対策課長のお話」

7/20
「横河電機株式会社様 障害者採用」

7/20
「Bloomberg （ブルームバーグ様）へ挑戦」

7/13
「求人が少ない時の応募先選び」

7/6
「障害者雇用の取組が優良な中小事業主の認定マーク」

6/29
「在宅勤務求人はこれから増えるか？」

6/22
「障害者クリエイターズバンクのサイト」

6/15
「障害者雇用状況報告」

6/8
「東京の障害者求人件数」

6/1
「転職回数が多くても、ダメじゃない！」

5/25
「働く場における普遍的な悩み」

5/18
「クリエイターズバンクでの働き方」

5/11
「オンライン面接だけで将来は決められない」

5/4
「クリエーターズバンク~在宅勤務を必要とする方々へ~」

4/27
「ネット関連業務　専門チーム　『クリエイターズバンク』」

4/20
「障害者転職、今出来ること！」

4/13
「採用の本気度合い」

4/6
「このような時こそ」

3/30
「出来るけれど疲れてしまう業務」

3/23
「次は最終選考です…でも、面接の日時調整が進まない！」

3/16
「事務職への転職が不安な20代・ASDの方」

3/9
「キャリアプランを共に考える！」

3/02
「会って話す意味」

2/24
「内定を辞退する勇気」

2/17
「聴覚障害者への津波警報」

2/10
「エニアグラムXコーチング」

2/3
「ヤフーグループ会社に入社された聴覚障害の方（その後２）」

1/27
「障害者は多様性とセットなのか？」

1/20
「希望を聞かないエージェント」

1/13
「精神障害の方々が、最も多く働いている企業規模は？」

1/6
「東京都現代美術館で感じたこと」

12/30
「令和元年　障害者雇用状況（12/25厚生労働省発表より）」

12/23
「2020年の障害者雇用」

12/16
「一般事務職の有効求人倍率　0.36倍」

12/9
「やはり、手帳を取得します。（苦悩の決意・UZUZコラボ）」

12/2
「障害者雇用促進法は、誰のため？」

11/25
「ヤフーグループ会社　入社後に社内スカウト！」

11/18
「紹介サービスと就労移行支援サービス」

11/11
「景気と雇用求人、東京2020と採用面接」

10/28
「ある候補者のお気持ち」

10/21
「最新求人動向レクチャー（就労移行支援事業所・TODAY三鷹にて）」

10/14
「ある内定者のお気持ち」

10/7
「インターンシップ説明会＆面接対策セミナー②」

9/30
「インターンシップ説明会＆面接対策セミナー」

9/23
「ワイン作りのお手伝い【東京ワイナリー】」

9/16
「これからの時期に増える障害者求人（その4）」

9/9
「これからの時期に増える障害者求人（その3）」

9/2
「これからの時期に増える障害者求人（その2）」

8/26
「これからの時期に増える障害者求人」

8/19
「キャリアカウンセリング」

8/12
「アンプティパスタッフ 石田さんのお仕事について」

8/5
「面接対策」

7/29
「姫野桂さん × 東京中小企業家同友会」

7/22
「立正大学X東京中小企業家同友会」

7/15
「アンプティパスタッフ石田さん企画＜T room＞」

7/8
「障害者白書（平成30年版と令和元年版の比較）」

7/1
「同友会（神奈川）ダイバーシティ委員会 6月例会」

6/26
「【キャリコン実務実践セミナー　第３回：障害を持つ方々への就労支援】参加者募集！」

6/24
「アンプティパ社員　石田さん復活＾＾」

6/17
「雇い止めが前提の中央官庁はどんな障害者を採用したいのだろうか？」

6/10
「緊急雇用は止めよう」

6/3
「横河電機様 障害者採用・続報」

5/27
「横河電機様 障害者採用」

5/20
「7/6(土) 障害者の就労支援セミナー」

5/13
「必ず内定を取る方法！？」

5/6
「キャリコン実務実践セミナー」

4/29
「横河電機様 武蔵野本社 訪問」

4/29
「経費精算に関する相談ごと」

4/22
「多様な働き方アンケート」

4/20
「平成30年・民間企業・障害者雇用状況　実雇用全国平均2.05%」

4/19
「ゴールデンウイーク」

4/15
「ヤフー株式会社への転職者 活躍中！！」

4/8
「職業紹介事業報告」

4/8
「東京中小企業家同友会 多様性委員会 アンケートPJT」

4/1
「アンプティパ 3年目 ～働きたいという意欲～」

3/29
「帝京大学 霞ヶ関キャンパス 非常勤講師」

3/26
「卒業式！」

3/25
「人財育成ファーム セミナー」

3/23
「国家公務員障害者試験」

3/11
「エンジニアの障害者雇用」

3/4
「帝京大学で講義」

2/25
「精神障害の方々とテスト検証作業 2」

2/18
「精神障害の方々とテスト検証作業」

2/15
「しごと研究セミナー」

2/12
「杉並区就労支援センター」

2/4
「ハートネットTV」

2/4
「メンタル不調のエンジニア、同じ仕事に再就職できるか？」

1/28
「会って話すこと」

1/21
「一人じゃダメだし、一人じゃない！」

1/15
「ハートネット TV　 障害者雇用もっと両想いを増やそう！ プロジェクト」

■ 【障がい者（障害者）のための就職・転職コラム「ヤフー株式会社」編】

第1回
「ヤフー株式会社様 訪問」

第2回
「ヤフー株式会社様 採用決定！」

第3回
「ヤフー株式会社への転職者 活躍中！！」

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