■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
2020年12月7日の記事で紹介した方は無事に内定を頂き、3月より横河電機・人事部門で正社員としてスタートされています。
その方は、前職でも障害者雇用ながら課長職とほぼ同等のレベル・責任ある業務を担当されており、相応の給与に加えて残業も多かったのですが、横河電機様では残業無し・在宅勤務で前職と同等の年収待遇ながら、管理職の一つ手前の職務レベルでスタートすることになりお話を伺いました。
「通勤と残業の時間が無くなったことは楽になりました。東証1部上場・グローバル企業の横河電機様は、前職（未上場・中堅企業）と比較すると社内の制度やシステムが複雑である上に、この1年でテレワーク・在宅勤務へのシフトを急激に推進しているため、全員が会社へ出勤することが前提だった様々な制度・システム・管理体制を最適化するために、長年勤務している社員だと他社（外部）との差異に気づかず見過ごすことでも、外部目線で不具合や使い難さ等をチェックし改善提案をしています。障害特性にもマッチしているのでヤリガイがあります！重箱の隅を突き過ぎてはいけない気がする一方で、些細な事でも見逃さずに完璧な仕事をしたい気持ちもあり…悩むところです。」と入社してまだ半月しか経過してないのですが、張り切って仕事を行われている様子が感じられ頼もしく感じました。
横河電機様は、3/1時点で障害者法定雇用率・2.3%を十分に超える雇用を行われており、精神の方も、身体の方も本社各部門で正社員として活躍されています。（知的の方は、特例子会社：横河ファウンドリー様で活躍中）そして、引き続き障害者・中途採用を継続されており、基本的には正社員雇用です。
障害への配慮を行いつつ、仕事においては障害の有無に関係なく、経験・スキル・能力がある方に責任ある仕事を任せて、相応の給与と充実した福利厚生を提供する横河電機様で働いてみたい！という方は、上記WEBサイトに記載されているポジションでなくても、弊社からであれば人事へ提案推薦が可能です。
三鷹本社への通勤が遠くて…と遠慮されていた方も、現在は在宅勤務・テレワークが基本（一部の部署・業務では、出社が必要なところがあります）となっているので、興味ある方はアンプティパ・大畑までご連絡下さい。
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