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■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】

年収400万円からのキャリアアップ　「求人を探す前に、相談する」という選択

障害者雇用で10年以上勤務し、年収400万円を超えていた方。異動してきたダメ上司のパワハラにより退職を余儀なくされ、転職相談に来られました。問題は明確です。年収400万円以上でスタートできる障害者求人は多くありません。さらに、入社後に450万、500万へと待遇・キャリアが上がることまで見通せる求人票は、ほとんど存在しません。

では何をすべきか？　情報は多いです。しかし判断材料は少ない。求人サイトや口コミサイトには情報が溢れています。たとえば、OpenWork やライトハウスなどです。しかし、本当に知りたいのは次のことではないでしょうか。

・自分の体調で無理なく年収500万円は可能か
・障害者枠でも昇給は止まらないのか
・一般枠に近い業務を任せてもらえる企業はあるのか
・転職によって悪化するリスクはどの程度か

これらは、求人票だけでは分かりません。

そして年収400万円層の転職は、勢いで動くものではありません。
必要なのは、
・現在の市場価値の客観評価
・障害特性と業務負荷の整理
・3年後の年収シミュレーション
・定着可能性の検証
これらの設計があって初めて、応募が意味を持ちます。

アンプティパは、多くの候補者を、多くの企業へ短期間で推薦し、早期決定を目指す紹介会社ではありません。
重視しているのは、
・配慮内容の具体化
・年収推移の現実的な見通し
・定着を前提とした企業選定
・応募前の不安整理　です。
「今すぐ転職するか」ではなく、「動くべきかどうか」から一緒に考えます。

相談＝転職ではありません。
実際には、
・今は動かない方が良い
・まず社内異動を検討すべき
・スキル習得を優先すべき
という結論になることもあります。
重要なのは、感覚ではなく根拠で判断できる状態になることです。

・年収400万円台で伸び悩みを感じている
・障害者枠でも評価される環境を探したい
・転職で体調を崩したくない
・自分の市場価値を正確に知りたい
このような悩みに対して主治医や福祉（公的）の観点ではなく、実務的で現実的な視点で、かつ、自社の利益を優先するエージェント的な観点でもなく、真摯に相談できるところが少ないのは日本の転職マーケットの問題です。

だからこそアンプティパ・大畑は、32歳にテンプスタッフへ転職してから丁度30年になる人材業界での今までの経験知識を、転職に際して悩む方々の相談を真摯に受け応えるために活用したいと思います。

転職は、焦るほど失敗します。しかし、設計すれば前進できます。「応募する」前に、まずは「整理する」時間を持つこと。その一歩としてのご相談を、前向きにお待ちしております。