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■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
ハローワークインターネットサービスに登録された障害者求人の中から、大畑の勝手な考察ではありますが、事務系フルタイムで少し気になる求人をピックアップし、大畑が注目したポイントを説明します。求人企業の本当の狙い・希望とは違う可能性もありますが、その求人票から推測される「その会社が採用したいと思っている人物イメージ」を、求人票の中のどの情報から、どのように考えるのか、少しでも参考にして頂ければと思います。
今回は、6月22日に新規登録された株式会社イーグランドの障害者求人（求人番号：13010-69175231）について考察します。
求人票に記載されている全社員数は113人ですが、自社のWEBサイトの会社概要には119名 (2023年3月31日現在)とあり、採用情報を見ると新卒と中途の採用情報はありますが障害者採用の情報はありません。そして、新卒採用情報の中に直近の3年間の新卒採用人数が掲載されており、2021年入社：4名、2022年入社：4名、2023年入社：8名とコロナ禍でも新卒採用を継続しており今年は前年の2倍採用し、来年2024年4月入社の新卒も複数採用するようです。
となると、2024年4月の時点で社員数が120名を超える可能性が高いので、その時点から障害者法定雇用率が2.5%になるため、120名×2.5%＝3.0人の障害者を雇用していないと違法状態になります。この6月下旬に障害者を1名増員する理由が来年の法定雇用率UPに対応するために前倒しで増員するのか、現時点で不足しているから1名増員するのか、詳しいことは先方人事に確認しないと分かりませんが、事務系フルタイムの障害者求人が少ない今の時期に採用活動をされることは嬉しいですね。
雇用形態は6カ月更新の契約社員ですが、賞与が年2回あり前年実績は1.5カ月で、月額給与は22.7万円～33.2万円。勤務時間は9時～17時までなので、18時を終業時間にする会社が多い中では働く人に優しい定時です。ただし、固定残業代が30時間分（4.3万円～6.3万円）加算されていることと、毎月10時間程度の残業があると明記されているので、「残業無し」や「時短勤務」を希望する人は、おそらく先方が採用したい人のイメージから外れる可能性が高く、残業が出来る人を採用したいように思われます。
想定されている業務は、営業事務か管理部門の事務でバックオフィスでの事務経験がありワード・エクセルが出来れば、年齢不問、高卒以上、資格免許不問となっています。そして、就業場所は神田錦町の本社より少し離れた内神田のビル9Fで、そこは18名が就業していて女性が7名・パートは0名と求人票に記載があります。自社WEBサイトの採用情報には、社員数：119名、平均年齢：35.1歳（年齢構成）、男：女＝７：３、平均残業時間：13.5時間などの記載があるので、今回採用予定の障害者が配属される内神田の9Fは全社平均より女性比率が高いので、先方が期待している採用したい障害者は30代～40代前半の女性で週5日・フルタイム勤務（時々、残業もできる）が可能な事務経験者だと思われます。
繰り返しになりますが、上記は大畑の勝手な考察であり求人企業の本当の狙い・希望とは違う可能性があります。でも、求人票と会社WEBサイトの情報を組み合わせて推測すると、ある程度の仮説を立てることができます。宜しければ、こんな考え方・データの見方で仮説を立てる参考にして下さい。
ちなみに、大畑が履歴書・職務経歴書・手帳コピーのデータをイーグランド・人事へ打診し、選考して下さい！と営業することは可能ですが、上記の採用イメージ（仮説）に合致してないと門前払いをされる可能性が高いので、ご希望の方は事前にしっかり打ち合わせをさせて下さい。
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