■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
2021年12月の首都圏・障害者求人は回復増加しています。
11月の月間総件数が1,260件と減少（https://ameblo.jp/un-petit-pas2017/entry-12714126604.html）していたので、その先がどうなるのか？少し心配をしましたが、12月の月間総数は1,610件に回復しており、
2021年度・4月以降では10月：1,888件、９月：1,717件に次ぐ3番目に件数が多い月となりました。
12月月初の時点で、毎月1日に突出する新規登録求人件数が12月は382件で、11月の258件から大きく回復していたので悲観的な予想はしていませんでしたが、12/2以降も日々の新規求人は増えた結果として月間合計数も回復しました。ちなみに、1月の月初（1/4）は421件と12月月初より更に増えており、2021年度・4月以降のTOP・10月の445件に次ぐ新規登録がありました。
しかし、求人の内容には大きな変化が発生しています。それは最も件数が多い東京で、毎月初の突出日は常にフルタイム求人がパート求人よりも多いことが4月以降続いていたことが、初めて1月の月初はパート求人件数：１４９件となりフルタイム求人よりも多くなったことです。しかもフルタイム求人件数は４月以降では最低の６３件となりました。
首都圏の求人件数が１１月に減少した理由はハッキリしませんが、１２月から１月月初にかけて大きく回復・増加していることは、表向き良いことで間違いないと思います。しかし、首都圏求人の概ね半分を担う東京のフルタイム求人が減少していることと、東京でもパート求人が大幅に増加していることは、企業が障害者を雇用する際の人件費（給与）を抑制しつつ、雇用人数は増やしていることを示しています。
以下は大畑の推測ですが、ハローワークが障害者法定雇用未達成企業への注意指導を毎年９月以降実施している中で、９月・１０月は指導を受けた企業が求人票を提出して件数が増加したものの、１０月下旬から１１月にかけてはハローワークの注意指導が一巡したことで求人の提出が減少した。しかし、ハローワークから年末までに（あるいは年度末までに）何名の採用をすること等とタイムリミットをかけられている企業が１２月に入り慌てて新たな求人を提出しているけど、長引くコロナの悪影響により人件費が高くなるフルタイム求人で新規雇用することが大変だから、雇用保険に加入できる最低労働時間の週２０時間勤務のパート雇用で最低賃金の時給を支払うことで最も少ない人件費で障害者を雇用する体裁を整えたい法定雇用未達成企業の行動が、このような状況を作り出しているのかも？と考えます。
そうなると、しっかり稼いで、安定して、長く働きたい人に適しているフルタイム求人は、コロナの悪影響から日本が脱出して景気が回復するまでは件数が少ない状態が続くことになりそうですが、厳しい状況の現在でも、法定雇用を達成している企業が、働く意欲のある、スキル・経験のある障害者を健常者と同等に採用選考し、雇用条件・評価も同等に行っています。今はその数が少ないのですが、２０２３年４月１日から障害者法定雇用率が、現在の民間2.3%から恐らく2.5%～2.7%ぐらいまでUPする見込みなので、アフターコロナの景気回復とは関係なく今年（2022年）の下期は法定雇用率改定に先駆けて障害者雇用を推進する企業が増えるため必ず求人が増えます。
半年後の求人増加を前に、ハローワークに注意指導されて仕方なく障害者採用＆雇用を行っているような企業に関わることは避けたいですね。参考までに、この年末年始：12/1～1/7に東京で新規登録された障害者求人1,120件の中で、多数の求人票を提出して目立っている会社と、1件の求人で10名以上の大量採用をするという会社をハローワークインターネットサービスから抽出してみました。
なお、ここに抽出した求人票が多数出ている企業や採用人数が多い求人票を出されている会社が、ハローワークから注意指導を受けているのかは分かりません。これらの企業の中にも真摯に障害者採用＆雇用を行っている会社があると思います。ネットに掲載されている情報やハローワークの求人票では分からないことも多いので、気になる会社や求人があるときは遠慮なくアンプティパ・大畑までご連絡・相談して下さい。
2022年、厳しい年初のスタートですが、今年は必ず良い方向に日本が進むと思います。皆さん一緒に頑張りましょう！
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4月1日以降・2021年度もアンプティパ（小さな一歩）は、コロナ禍で厳しい状況であっても動き続ける人、どんなに小さな一歩でも良いので進み続ける人と共に活動します。引き続き、宜しくお願い申し上げます。
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