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■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】

【法定雇用率UPと法定雇用人数のカウント時期（在職中の方への影響）】

先日、在職中の方と面談を行った際に、「2021年3月1日より民間企業の障害者法定雇用率が、2.2%から2.3%へUPするから、今は障害者求人が増えているなら、転職をするならこの春が良いタイミングなのでしょうか？」という質問を頂きました。

この質問の模範解答を先に言うと、「求人が多いから転職をするのではなく、『転職』という選択があなたの問題を解決する最善策であれば、それを実行しましょう」です。

質問をされた在職中の方は、「今の勤務先を急いで辞める必要はなく、強いて問題をあげるならば、管理職に登用される一歩手前の職務レベルでこの2年間は勤務しているので、そろそろ管理職に登用される可能性があるけれど、もし障害を理由に登用されない会社ならここで頑張る意味は無い…まだそのような理不尽なことが起きるのか分からない」という状況です。

したがって、「今年度の人事考課が4月に行われる際に、自己評価と上司評価がほぼ一致するのか、大幅に乖離するのか、そして管理職への昇進を希望した際に、上司や会社側どのような反応を示すのか、それを確認してから、何があなたの最大の問題であるか整理しましょう。その上で、問題の解決策は何か？一緒に考え、その答えが現職を辞めて転職することであれば、その時から転職活動を開始すれば良いと思います。」というお話しをしています。

もう少しその方の心配の背景を説明すると、現在勤務されている会社は障害があっても仕事を任せて下さるし、相応の給与も頂いているけれど、障害者が管理職になった例がなく登用される可能性が少ないかも？と危惧されていることです。3/1から法定雇用率がUPするから障害者求人が増えると聞いたので、今のうちに転職活動をしても良いのでは？と考えているということでした。

在職中、離職中に関係なく、良い求人が多数ある状況であれば転職活動を行うのは、いつでもOKです。でもコロナ禍の現在は、法定雇用率UPの追い風で障害者求人が増えているとはいえ、求人件数の絶対数ではコロナ前の2019年より少ないうえに、増えている障害者求人の多くが時給制・パート社員や、軽作業などで、管理職を狙うレベルの方に適した求人はとても少ない状況です。

また在職中の方が転職する場合、現在の勤務先を円満に退職してから新しい会社へ入社する訳ですが、仮に2月中旬から転職活動を開始したとして、応募先を探し、書類選考を受け、1次面接を突破し、2次・最終面接を合格して内定を得るのが早くて3月末、コロナ禍のテレワークの影響で選考時間が長引くと4月に内定を頂いても早い方かもしれません。そうなると、その内定を受諾する決断をして勤務先に退職届を提出するのが4月中だとすると、円満に退職できるのは翌月・5月末となるのが普通であり、新しい会社には6月1日から勤務開始となることが最短のスケジュールです。

コンプラ意識が高く障害者採用＆雇用をしっかり行っている会社は、2021年3月1日に法定雇用率が2.3%に引き上げられることに対して、昨年のうちに対応し始めており、3月1日時点の障害者雇用人数が2.3%を十分に超えている障害者採用を行っています。そして3月1日時点では雇用率が2.3%に届いてなくても、できるだけ早く、可能であれば6月1日時点までには2.3%を達成すべく今から採用を行う会社もあります。中には、6月1日時点に未達成でもハローワークから注意指導されるまで放置する会社もありますが…それは問題外として、障害者を採用する企業サイドでは、3月1日と6月1日は重要な節目です。

在職中の方は、現在勤務されている会社の障害者雇用ポイントにカウントされており、3月1日はもちろん6月1日の時点でも自社雇用カウントに当然含めています。しかし、4月になって「来月・5月末で退職させて下さい」と言われると、6月1日時点の障害者雇用状況報告書に計上する予定の雇用ポイントが減ることになります。それは困る！と会社側が考える場合は、退職をしないように引き留め、簡単には辞められない面倒なことが発生するかもしれません。

冒頭の在職中の方とは、前述の通り４月の人事評価面談を済ませて問題を整理してから先の相談を改めて行うお話しになっていますが、もし現在転職活動を行っている在職中の方は、良い転職先から内定を頂いて６月１日までには入社してほしい！と言われると、現在の勤務先と４月あたりに退職時期について揉める可能性が高いので、それを円満に解決する交渉の仕方をアンプティパではご案内しています。遠慮なくご相談下さい！