■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
AutoCADの経験がある障害者は、中堅設計会社を狙う価値があります！
障害者採用というと、「事務補助」「庶務」「軽作業」といった仕事をイメージされる方が多いかもしれません。
しかし、AutoCADやRevitなどの設計経験をお持ちの方は、少し違った視点で仕事探しを考えてみることをお勧めします。
狙い目の一つが、社員数200～300名程度の中堅設計会社です。この規模の企業では、障害者雇用の人数も一定数必要になります。
最初の1～2名であれば、人事や総務など管理部門で受け入れることも可能ですが、それだけでは継続的な雇用人数の確保は難しくなります。
そのため、設計部門など「会社の本業」に近い部署で障害者採用を検討する企業も出てきます。では、設計会社の現場はどうでしょうか。実は、多くの設計会社では慢性的な技術者不足が続いています。
例えば、
・建築設計
・設備設計
・CADオペレーター
・BIMモデラー
などの経験者は、年間を通じて募集している企業も少なくありません。
しかし、ここで一つ大きな特徴があります。「障害者採用ページ」を公開している設計会社は、決して多くありません。これは、「障害者採用をしていない」という意味ではありません。むしろ、専門職として採用できる人材を探している一方で、障害者採用情報を積極的に発信していない企業もあります。つまり、AutoCADやRevitなどの実務経験がある方であれば、「障害があるから難しい」ではなく、「設計経験のある人材なら、一度話を聞いてみたい」と考える会社に出会える可能性があります。
もちろん・短時間勤務 ・在宅勤務 ・通院への配慮 ・担当業務の調整 などは企業ごとに相談が必要です。ただ、技術者不足に悩む現場だからこそ、「経験のある人材をどう受け入れるか」を柔軟に考えてくれる企業もあります。実際に、東京本社・社員数200～300名規模を中心に、CAD・設計経験者を募集している企業を調べると、継続的に技術者採用を行っている会社が複数見つかります。これらの企業の多くは、障害者採用専用ページを設けているわけではありません。
＊2026年7月末時点で、設計職の中途採用を行っている東京本社・200名～300名規模の会社の一部 これらの求人は、設計職という専門人材を求める企業の一般採用です。大切なことは、「障害者求人が少ないから応募できる仕事がない」と考えないことです。自分の経験やスキルを必要としている企業を探すことで、障害の有無ではなく、「できる仕事」「任せたい仕事」から採用につながるケースがあります。AutoCAD、Revit、SolidWorks、Inventorなどの設計経験をお持ちの方は、ぜひ一度ご相談ください。アンプティパでは、求人票だけでは分からない企業の採用姿勢も確認しながら、あなたの経験を最も評価してくれる会社を探します。「障害者だから応募できる仕事」ではなく、「経験があるから必要とされる仕事」を一緒に探していきます。
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