■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
起業独立する前に大畑が働いていたdodaチャレンジ等の人材大手は多数の求人がWEBサイトに掲載されています。それはコロナ禍の前よりも絶対数は減っているかもしれませんが、WEBサイトを見る限り今でも数百件の求人が掲載されています。
dodaやリクナビなどのWEBサイトを運営している人材大手は、既に求人票として顕在化している多数の案件の中から登録者へお勧めする求人を探します。別の言い方をすると、登録者に適した仕事を探す際に、求人票が完成してない会社・職場・仕事はマッチングの対象でなく、登録者の希望条件に近い会社や職場・仕事がありそうでも求人が顕在化してないところをわざわざ新規開拓する手間を掛けることは無いです。
ところが、前述の通りコロナ禍の影響で顕在化している求人の絶対数は減少しており、人材大手のWEBサイトに掲載されている求人企業の中には、1年中いつも募集中で良く見かける会社名とか、dodaにもリクナビにも複数のWEBサイトに掲載されていて露出が多い会社なども目立つようになっています。
決して景気が良いとは言えない2021年の春に、この1，2年いつでも同じ求人票をよく見かける「ずっと採用活動を行っている求人企業」とか、複数の支店や職種で多数の求人票が出されていて「いったい何名採用するつもりなのかな？」と思える会社を見ると、ハローワークから厳しく指導されているのかな？と思ったり、本気で障害者採用を行うつもりがあるのかな？と疑ってしまうこともあり、求人の絶対数が減少している中で、このような懸念を感じる求人が少なからずあると、本当に満足できる転職就職を行うことが、人材大手でも更に困難になっているのだろうかな？と思ったりします。
一方、アンプティパは登録された求職者の希望条件を伺って、その人の障害や職業適性に最もマッチする会社・職場・仕事を、表向き採用活動を行っていない会社も含めて幅広く探すことが通常のサービスであるため、取り扱い求人の総数が増減しても、一人の求職者に適した会社・職場・仕事をピンポイントで探す際には大きな影響がありません。更に、3回目の緊急事態宣言が発出される事態となった近頃は、表向き採用を行っていないけど内々に良い人がいたら採用をしようかな？と考える会社が増えている気がします。
具体的には、いつも弊社がお世話になっている横河電機様は、昨年から中途採用を停止しています。 人事の方いわく「景気の先行き不透明感がぬぐえない間は採用抑制する」とのことです。しかし、法定雇用人数を達成しているにもかかわらず障害者採用だけは正社員・中途採用で専門性の高いポジションで募集中です。
しかし、先日この顕在化している中途ポジションではない経理・財務の経験スキルが豊富な人財を、人事部に打診したところ「経理部門から内々に人員補充の要請が届いており、ちょうど良いタイミング！」とのことで選考が進み始めています。横河電機様の他にも、障害者も健常者も中途採用をすべて停止していますとWEBに掲載している会社にCAD操作ができる人財を打診したら面接を行いたいとの連絡がある等、潜在的な求人ニーズが大きくなっていることを感じるケースが増えています。
必ずコロナ禍は収束し、景気が回復し、求人が増える時が来ます。それが半年後か？1年後か？まだハッキリしませんが、苦しい現在を乗り越えた先に、必ず明るい未来が待っています。と言うのは簡単ですが、実は苦しい現在でも、よくよく調べて、地道にアプローチを続けていると、表向きには求人総数が減少している中で「採用抑制をこれ以上続けると現場が回らない！」という潜在的な採用ニーズが、堅実な経営を行っている会社などで大きくなっていることを感じます。
ひとりの求職者に、あまりマッチしてない顕在化求人を30件、50件と紹介して、仮に内定を5社、6社と獲得しても、納得して入社する決意ができる会社が無かったりすることで、無駄な時間と労力を費やすより、そのひとりの求職者に最適な仕事・職場を具体化し、そのような環境・仕事が出来る唯一本命の会社を探すことに時間・労力を費やしたい…アンプティパは、そんなエージェントです。
東京は、3回目の緊急事態宣言が発出されましたが、表面には見えないところで企業ニーズは刻々と変化しています。見えているモノ・コト・情報の他に、見えていないところに明るい未来が隠れています。しっかり感染予防を行いつつ、じっくりお話しをして、良い転職就職を実現しましょう！
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アンプティパでは多数、障がい者（障害者）のための求人をご用意しています。
4月1日以降・2021年度もアンプティパ（小さな一歩）は、コロナ禍で厳しい状況であっても動き続ける人、どんなに小さな一歩でも良いので進み続ける人と共に活動します。引き続き、宜しくお願い申し上げます。
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