■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
9月の首都圏・障害者求人は過去最高。でも千葉だけ減少
首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）のハローワーク障害者求人を継続的に追っています。9月は、少し気になる数字が出ました。1都3県の月間新規求人数は2,287件。9月としては2023年以降で初めて2,000件を超え、これまでの9月の数字を大きく上回りました。
さらに、月初の「突出した求人件数」も9月は799件。こちらも2021年以降で最高値です。つまり9月は、月初から求人が多く、そのまま1か月を通して求人が積み上がった動きになっています。
そして10月。これまでのデータを見ると、10月は1月・4月・7月と並ぶ求人のピーク月です。10月月初の突出件数は714件。9月の799件には届きませんでしたが、2021年以降で見ると2番目の多さです。この数字を見る限り、10月もかなりの求人が出てくる可能性があります。
ただ、気になる数字があります。それは、千葉エリアの求人です。9月の1都3県では、東京：増加 神奈川：増加 埼玉：増加 千葉：減少 となりました。首都圏全体では2,287件まで増えているのに、千葉だけは前月の8月を下回っています。
これは単純に「千葉の障害者求人が減っている」と見るべきなのか。それとも、月ごとの求人の出方による一時的なブレなのか。現時点の数字だけでは、まだ判断できませんが、首都圏全体が増えている中で、千葉だけが減少したという点は、今後も注目しておきたいところです。
もう一つ注意したいのは、パート求人の比率です。東京の障害者求人を見ると、パート求人の比率がかなり上がっています。2023年9月の東京では、パート求人の比率は53.3％。それが2026年9月には、64.1％。3年間で10ポイント以上上昇しています。
つまり、障害者求人の件数そのものは増えていても、「フルタイム求人が増えている」という話ではありません。むしろ、短時間・パートの求人が増えることで、障害者求人全体の件数を押し上げているようにも見えます。
ここは、障害者雇用の「数」を考えるうえで、かなり重要なポイントだと思います。いつもお伝えしていることですが、求人の数が増えても、その中身はどうなのか。
仕事内容、給与、勤務時間などを含めて、働く側にとっての「質」が相対的に低下していく状態が続くことは、本当に良いのでしょうか。そして、これまでの障害者雇用政策を、このまま続けて良いのでしょうか。
その答えが「NO」だからこそ、厚生労働省でも障害者雇用を「量・数」から「質」へ変えていく議論が続いているのだと思います。ただ、議論は進んでいても、具体的な制度変更には、まだ至っていません。
そして10月の月初求人は714件。このまま東京が伸び、さらに9月に減少した千葉が戻ってくれば、2026年7月の過去最高2,819件を、10月の月間求人数が更新する可能性もあります。
この10月は、東京がどこまで伸びるのか。そして、千葉が9月の減少から戻るのか。この2つが大きなポイントになりそうです。障害者求人は、単純に「増えた・減った」だけでは見えてこない変化があります。求人件数は増えている。でも、その中身はどう変わっているのか。引き続き、1都3県の数字を追っていきたいと思います。
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