■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
障害者求人は増えている。だが、その多くはパートになっている
ハローワークのデータを見ると、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）の障害者求人には明確な季節性があります。1月・4月・7月・10月の3か月ごとに求人が増える傾向です。その流れの中で、2月の月間求人合計数を比較すると 2024年2月：1,735件/2025年2月：1,719件/2026年2月：1,947件と2026年は大きく増加しました。2024年・2026年はいずれも法定雇用率の引き上げが行われた年であり、その影響が出ている可能性があります。
＜求人が出ている会社には「不足」がある＞
企業が求人を出す理由は大きく2つです。
・法定雇用率を満たすため
・人手不足を埋めるため
どちらであっても共通しているのは、社内に「不足」があるから求人が出るという点です。
不足がある職場では
・人間関係が不安定
・業務負担が偏っている
・組織が疲弊している
といった状況が存在することも珍しくありません。もちろんすべての企業がそうではありませんが、顕在化した求人＝不足を埋める採用という視点は持っておいた方が良いと思います。
＜本当に大事なのは「求人が出ていない会社」＞
逆説的ですが、求人が出ていない会社は
・人員がある程度足りている
・組織が安定している
・離職が少ない
という可能性があります。そのため転職活動では、顕在化している求人から探すことに加えて、入社したい会社を先に探す（求人が出てない会社も含めて、「この会社で働きたい！」と思える会社を探す）この両方の視点が重要です。
アンプティパでは、求人が出ていない企業も含めて、入社したい会社を探す転職のサポートを行っています。貴方のやりたい仕事は何ですか？どんな職場で働きたいですか？理想の仕事・職場・会社は、顕在化している求人の中にありますか？ もっと視野を広く、視点を高くして理想を探しましょう！
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