■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
初めて障害者手帳を開示して働き始めた方の中には「入社した最初のスタートダッシュでしっかり働いて良い評価を得て、上司や周囲の社員さんと円滑な関係を早く構築したい！」と頑張る方がいらっしゃいます。そして頑張った結果が希望通りに良い方向へ進む人もいますが、頑張り過ぎて体調を崩す人も多いです。
今回は、体調を崩してお休みが1週間を超えたAさんのお話しです。Aさんは昨年12月にコンサルティング会社へ入社しました。年末年始のお休み明けも体調を崩すことなく順調に勤務を続け、入社1ヵ月目の上司・人事との面談でも、全く問題なく仕事も人間関係も体調も良好とのことでした。
しかし、1月下旬の週末に体調を崩され、当初は2，3日休めば大丈夫かな？という感じだったところが、1週間を超えても体調が回復しないことでAさんは「このままでは評価が悪くなるどころか、雇用が終わるのでは…」と不安・焦りが出てしまいました。直属の上司だけでなく人事部の方からも「会社・仕事の心配は全くしなくて良いですよ、しっかり休んで、体調を整えて出社したら、無理をしないで、改めてゆっくり慣らしてゆきましょう。」と丁寧な説明とこまめな連絡があり、ひとまず不安と焦りは解消したようだと人事部から大畑へ連絡がありました。
その人事部からの連絡の際「Aさんは真面目で、頑張り屋さんだから、自分の調子が悪い時に無理をして元気に振舞っていたのかもしれない。家のご事情も面接時に聞いているから、もしかしたらご家族から『また休んでいるの？』とか『何を甘えている、怠けているんじゃない』などと言われて、ゆっくり休めて無い可能性も想定している。会社側がそこまで立ち入った話をして『私たちを信じて・信頼して欲しい』と言うのもどうかと思う。上司や人事を信頼して話をしてくれる人には、しっかり対応できが、逆に、本当は辛いのに『大丈夫です』と言われたり、自分の障害を実際より軽く見せようと繕われる人は、何かあった時に助け難く一緒に働くことが困難になる（採用もしない）…ということを、エージェント側からのフォローという形でAさんへ連絡して欲しい」とリクエストを頂きました。
その人事のリクエストに応じて、大畑からAさんへ送ったメールを転記します。
Aさま
体調は如何ですか、元気になって、笑顔が戻っていると良いのですが…
障害者手帳を開示して働くということは、障害への配慮を会社・職場にして頂くことだけでなく、ご自身も、自分の障害・身体の状態を「あるがままに受け入れる」ことが大事です。
例えばのお話しですが、調子が悪い時に「大丈夫、少しぐらい我慢して頑張れば、早退しないで定時で帰れる」と無理をすることと、早めに上司へ相談して「調子があまり良くないので、今日は早めに帰ります」と言うこと、どっちが良いのか、迷い悩むところだと思います。
頻繁に遅刻・早退をすることになるのを恐れて、少しぐらいは我慢・無理して頑張ろうと思うこともあるでしょう。でも、A様が勤務されている会社は、自分の障害だけでなく持病や家のご事情なども含めて、A様が働く際に「困った」「辛い」とご自身がわずかでも感じる要因を、信頼できる上司・人事に開示・相談して、無理をしないで働くことができる会社です。
つまり、今回のお休みの始まりは体調不良からだったと思いますが、A様にとって最大のストレッサーである父上がいる実家ではゆっくり休めないことでA様の心身が家で疲弊することと、入社して順調な1ヵ月が経過したこと＝無意識に緊張し、蓄積した疲れが一気に出た可能性など、複数の要因が重なりお休みが長くなったのかな？と考えると・・・今後は、少しでも疲れや違和感を感じたら、早めに休憩する、必要に応じて上司に相談して早退・遅刻をするなど、ご自身の心身への負担を常に軽くすることを優先しても良いと思います。
この先、2年、5年…と長く安定して働き続けるために、今は障害を開示して、配慮をして頂きながら、無理をしないで働き始めたばかりです。そして、良い職場・先輩・上司に恵まれている、信頼できる上司がいると思われるならば、「もう大丈夫です」というよりも、「今回は、～～～で休みが長くなりました。同じようなことを繰り返さないために、今後は早めに相談をします」と、A様が大変だったこと、困っていることを報告しつつ、信頼する上司をその問題解決の協力者・味方にしてしまうことです。
もちろん、大畑は何があろうと、いつでもA様の味方です！ くれぐれも、無理はしないで、ゆっくり再スタートしましょう。
Aさんが無理なく働けるよう心から応援したいと思います。
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