■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
エニアグラムXコーチング
先日、人財育成ファームのイベントで「経営者のためのエニアグラムXコーチングセミナー」を実施しました。
https://www.facebook.com/jinzaifarm2018/
エニアグラムで 性格を9つのタイプに診断できます。
エニアグラム 9つの性格タイプ
企業経営者や人事責任者など15名の参加者と一緒に、私もエニアグラムのタイプ診断のチェックを行ったところタイプ２「助ける人」でした。
セミナーのテーマは「まずは自分のタイプを把握して、コーチングのテクニックを利用して、なかなか言うことを聞かない社員への話し方・アプローチ方法を変えよう！」ということで、参加者の中から希望者を募り講師とロープレを行う予定が、なぜか私が「社長の営業方針が納得できず、不満を溜めている社員役」を行うことになりました。
ロープレのお題は「不満を溜めている社員役」。
コーチングのベテラン講師を相手にロープレをやってみました。「なるほど、そういう話し方であれば、口論にならずに済むのか？」という体験を参加者にして頂くつもりだったので、何も講師とは打ち合わせをせずスタート。前職・サラリーマン時代を思い出して不満を述べる社員役を演じました。
セミナーの時間も限られていたため、ごく短時間のロープレでしたが、YOUメッセージでなく、Iメッセージで、プラスのストロークを送るテクニックを使いつつ相手の話を傾聴するベテラン講師とセッションができたことは大変勉強になりました。
今回初めて エニアグラムのタイプ診断を行ったのですが、自分がタイプ２「助ける人」だったこと…「人を勇気づける、すぐに人と馴染む、人が求めていることに敏感、すぐに相手を理解できる、人の面倒見が良い」等のプラス面や、「人に与えたかつての恩義の見返りを得ようとするマイナス面」や、「黒子でいることに満足しているはずなのに、そのことに評価してもらえないと嫌気がさす問題点」などが、このタイプにはあるとの説明に納得することがあり、改めて自分のマイナス面・問題点を意識して改善したい！と思った次第です。
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