■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
日常英会話でOK、外資系企業の経理・正社員・障害者採用
シンガポール本社、世界40か国以上でサービスレジデンス・ホテルを展開する外資系企業の日本法人が、経理・正社員を募集しています。
今回のポイントは、一般求人と障害者求人を同時に出していることです。
一般枠では・即戦力の経理経験・ビジネス英語 を求めています。
一方、障害者枠では・経理アシスタントからスタート可・英語は日常会話レベルで可 と、入社時の採用設計が柔軟です。
しかし本質はそこではありません。障害者採用であっても、経理経験が豊富で英語対応が可能であれば、月給30万円以上も視野に入ります。つまり、「枠」で処遇を決めるのではなく、実務に対してどれだけ担えるかで評価するという姿勢です。採用予定は各2名。これは単なる形式的な採用ではなく、経理部門として明確な増員ニーズがあると考えられます。
ハローワークを経由して直接応募することも可能です。
とはいえ
・自分の経歴でどの水準を狙えるのか
・英語力はどの程度あれば十分か
・アシスタントスタートでも将来年収は伸びるのか
・障害内容の伝え方はどう整理すべきか
こうした点を整理せずに応募すると、本来届くはずの評価を取りきれないこともあります。
アンプティパ・大畑としては、単に「応募するかどうか」ではなく、どちらのポジション＆キャリア設計で臨むのが最適かを一緒考えたいと思っています。 ・一般枠に挑戦すべきか ・障害者枠で処遇交渉を狙うか ・年収レンジの現実的な着地点はどこか 応募前の戦略設計が、その後の待遇を左右します。英語力を活かしたい方、経理として次のステージを狙いたい方は、アンプティパ・大畑へご相談ください。「応募する前の小さな一歩」が、キャリアの質を変えます。
アンプティパで多数、障がい者（障害者）のための求人をご用意しています。
アンプティパはどんなに小さな一歩でも良いので進み続ける人と共に活動します。
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