■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
景気と雇用求人、東京2020と採用面接
10月から、帝京大学冲永総合研究所（霞ヶ関キャンパス）の「経理・財務事務科」：求職者支援訓練（ハロートレーニング） の講座が始まりました。 今回も講師陣の一人として加わり、「経理・財務の転職活動最前線」の講義を先日行いました。
講義のポイントは下記の通りです。
資料と照らし合わせてご覧ください。表はクリックで表は拡大します。
1.日本の景気はこれから悪くなる。
2.既に求人件数の減少が始まっている。
3.とはいえ、まだ求人の絶対数は多い。
4.平成27年以降、この5年間は、男女とも入職率は低下し続け、離職率は上昇し続けているが、離職率が入職率を越えたのは、平成21年の男性のみ（リーマンショックの時）続けている。
5.平成30年は、女性とくにパートで働く25～29歳、35～44歳の女性は10％前後の入職率の景気がよかった。
6.ネットや電車ではエージェントの広告が大量に掲載されているのにもかかわらず、
就職・転職の際、民間の人材サービス（エージェント）を利用した人は、全体の５％のみ。
これらは、障害者も健常者も、全てを含んだ統計データなので、あくまで総論であり、
一人一人の求職者個人の条件（年齢、性別、学歴、職歴、障害内容など）で、
就職・転職の難易度は大きく変わります。
ただ、景気が悪くなる兆候は、先行指数の低下、求人数の減少、失業者の増加など、
はっきり出始めています。転職・就職活動を行うならば、来年よりも今年の内に動き始める方が良いと言えます。更に東京に限って言うならば、来年の夏、オリンピック・パラリンピックが開催される7月～9月には、都心の多くの会社で、在宅勤務やサテライト勤務、リモートワークを積極的に行うことで、社員が都心のオフィスに通勤しない状況が発生します。
つまり来年の7月～9月の時期、都心の会社では採用面接が実施し難いことが予想されます。
来年の4月以降・新年度に入って就職・転職活動を始めて、来年の秋には新しい会社でスタートをしよう！と思っても、来年の夏は、東京の企業に限っては、採用面接の調整が滞る可能性があることを想定して、個人側も、早めに動くことを検討した方が良いと思います。
【 詳細問い合わせ 】
アンプティパでは多数、障がい者（障害者）のための求人をご用意しています。
無料登録いただきましたら、就職・転職に関するご相談をじっくり伺います。
面接準備、就職まで丁寧に支援させていただきます。
アンプティパサイト → こちらをクリック♪
無 料 登 録 サイト → こちらをクリック♪
お悩みやご相談などお気軽にお問い合わせください。
「 障がい者の働き方を全力でサポートします！ 」
#障害者手帳 #障害者雇用 #障害者転職枠 #身体障害者 #精神障害者 #障害者採用 #障害者求人正社員 #障害者求人在宅 #障害者求人ハローワーク #障害者求人東京
