■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
障害者採用であろうと、一般・健常者の採用であろうと、求人企業の採用選考を必ず合格する方法があるとすれば、それは求人企業が採用する人財の条件を把握して、その条件に合致した人物であると求人企業が判断するように選考結果を意図して出すことができれば内定を獲得できます。
このように書いてしまえば、「じゃんけんで、相手が何を出すか予め知っていれば必ず勝てます」と同じ理屈だと思われるかもしれませんが、企業が採用をしたいと思っている人財の条件を予め知ることは決して不可能ではありません。
当たり前のことですが求人票には、求人企業が求める人財の条件が記載されているので、求人票に記載されている情報をもとに、具体的に採用される人のイメージを描くことが大事です。例えばですが「月給１８万円で経理部の事務職を正社員で採用」とあれば、月給１８万円という金額は決して高く無いので求める経験スキルも高くは無いハズですが、契約社員では無く正社員で採用するということは若い人を欲していることが多いので、年齢的には２０代前半までが対象と予想できます。
求人票には採用したい人の年齢や性別を記載してはNGという法律の規制があるので、前述のように求人票に記載されている情報の中から推測しないといけないこともありますが、紹介エージェントを利用している場合は、求人票に明記されない（明記できない）情報をエージェントが企業人事からヒアリングしているので詳しく確認することができます。
そして年齢や性別は操作することができないので、まずこの２点（年齢・性別）において企業側のニーズと自分が合致しているか把握することが重要です。どんなに経験スキルが高い人でも企業が求める年齢ゾーンや性別と不一致の場合は書類選考でNGとなります。
次に年齢・性別がOKの場合は、配属予定部署とそこで担当する予定業務に適性があるか？と共に給与待遇がマッチするか？が問題になります。配属先の人間関係（上司・先輩とウマが合うか？）や部署の雰囲気に馴染めるか、担当してもらう予定の業務ができそうか、予定している給与（求人票に記載されている上限金額～下限金額の幅ではなく、実際に採用する場合に提示される給与金額）で内定を受諾してくれるか、企業側はこんな観点で候補者を選考してるのですが、その観点を詳しく求人票に記載していることは殆ど無いです。
でも、ごく少数ですが職場環境や人間関係、担当してもらう業務の詳細、採用時の給与金額が２年後、５年後にどれだけ昇給するか等を求人票に明示しているケースもあります。このような求人は企業側がどんな人を採用したいのか？明確なイメージを持っていて、対象外の人が応募してくる無駄を避けたいと思っているから、具体的で詳細な情報が出ていると言えます。
逆に「どの部署に配属になるか不明、どんな業務を行ってもらうか不明、でも応募される方の経験スキルや適性に応じてポジションを作ります」というオープンポジション求人があります。これは障害者採用だけにある求人ですが、要は採用する企業側としては「障害者手帳を持っている人であれば、誰でも良いとは言わないけど（何らかの、企業側の都合・好みで選ぶけど）、障害者の皆さん応募を待ってます」という求人です。
このオープンポジション求人は、障害者を幅広く受け付けているように見えますが、実際には求人企業側の社内事情により、またその時々に応じて、配属先がある程度決まっているために、求人票に記載されている不明確な情報から採用される人をイメージすることは困難です。でも、その採用をする時々にある社内事情に応じたリアルな配属予定先などを明記しないでオープンポジションという適当な求人票で障害者を募集しようとする会社は、採用した障害者を大事にするのか？不安になります。
障害者求人でも、一般・健常者の求人でも、求人企業が本当に採用したい人のイメージを明確に持っているならば、相応に詳細な情報が記載された求人票が作成されるはずです。でも実際には多くの求人票が「どんな人を採用したいのか分からない」内容となっており、特に障害者求人にはその傾向が顕著です。
興味ある会社・仕事が記載された求人票を見つけた時に、自分は採用対象者に含まれるのか？求人票の情報から判断できない場合、もしかしたら人財業界で３０年近く仕事をしているアンプティパ・大畑の経験から、何らかの推測ができるかもしれません。遠慮なくご相談ください。
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