■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
これからの時期に増える障害者求人（その4）
9月・第2週の障害者求人動向です。
火曜～木曜の三日間は2桁、新規求人が登録されており、9月の最初の2週合計は185件。
8月の後半の2週合計62件の約3倍の求人が新規登録されおり、例年より少ない気がしますが、
求人が増えていることに違いは無いと言えます。
9月第2週に目立つ新規求人は下記のとおりです。
・中央区の「株式会社 天時情報システム」はIT系求人で5件で合計20名の採用予定。
・名古屋に本社を置く、株式会社 アイデアアイティーサポート」が
品川に自社オフィスを新規オープンする際のIT系求人で5件で合計8名の採用予定。
・パチンコ店舗「株式会社マルハン」が清掃要員の求人で3件・5名の採用予定。
・UR賃貸住宅の管理を行っている株式会社 ＵＲコミュニティが本支店での事務職求人を
7件・7名の採用予定。
ハローワークの注意指導があって作成された求人であっても、そう無い求人であっても、
9月から障害者求人は増え続ける傾向があります。
それは東京だけではありません。
全国一斉に、注意指導を行うハローワークがある限り、埼玉でも、神奈川でも、同じことが発生してます。
この求人が増える機会は、就職・転職のチャンスでもありますが、求人企業の中には、
今まで障害者採用＆雇用をしっかり行っていない為、注意指導を受けて、仕方なく採用活動をしている会社もあります。
採用する気が無いのに、求人を出して採用活動をしているフリをしている会社に応募しても採用はされないので、 無駄な応募をした程度の被害で済みますが、ハローワークに注意指導を受けたからという理由で応募し、採用された場合には 入社した後で「しまった、こんな会社に入るんじゃ無かった…」と悔やむことがあります。 障害者への理解や配慮をしないまま、「とりあえず障害者手帳を持っている人を採用すればいいんでしょ？」という会社には注意が必要です。
アンプティパでは、そのようなことが無いように、求人企業の社内事情や採用背景も確認し、
応募希望者へ情報を正しくお伝えします。
更に、可能な限り社内見学やインターンシップにも応じて頂けるように求人企業へ交渉します。
安心して、長く働くことが出来る会社への就職・転職しましょう！
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