■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
ヤフー株式会社様 採用決定！
ヤフー株式会社様 採用決定！
ヤフー株式会社（Yahoo!JAPAN）採用・育成部から直接弊社・WEBサイトへお問い合わせがあった７月。
紀尾井町本社へ初めて営業訪問してから約２ヶ月半、もうすぐ３０歳になる身体障害２級の男性がヤフー様の内定を受諾し、採用が決定しました。
書類選考に合格した方はWEB適性検査と1次面接が実施されます。
面接は人事担当者と1対1で、今までの経歴と障害の確認がありました。
２次面接は、配属検討部門と人事の役職者が「入社後にヤフーで何をしたいのか？志望熱意はどのぐらいあるのか？」と意欲と業務適性を確認。
最終の３次面接では配属部門と人事の責任者が面接を行い、会社＆人事制度の説明と採用時の待遇条件が簡単に提示。
そのオファーを受諾した場合に、正式な採用内定通知がご本人の自宅へ送付。
今回、採用が決まった方は このような流れで選考が進み、採用が決定しましたが今後も同じ手順で選考が行われるとは限りません。ヤフー様は、当事者意識を持ち、常に発見・提案・改善を考えて仕事をやり抜くチームプレイヤーを求めていらっしゃいました。
それが出来る人財であるか？を確認する選考でした。
これらはヤフーの「ミッション・ビジョン・バリュー」として公開されています。
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