■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
法定雇用率がUPする年明け1月、首都圏・障害者求人は「横ばい」
2026年1月の首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）における障害者求人・月間合計数は2,530件でした。前年2025年1月の2,534件とほぼ同水準です。また、東京の求人は1,131件で、前年1,142件とほぼ同じ水準にとどまりました。2026年7月から法定雇用率がUPする年の1月だから「増えて当然」と思えるタイミングですが、実際には前年並み。企業の採用意欲が高まっているとは言い難い状況です。
変化が見られたのは神奈川エリアです。2026年1月は546件と、2023年4月以降で最高値となりました。2025年1月（505件）より40件以上増加しています。一方、東京の求人1,131件のうちパート比率は63.0％で、2025年10月の63.3％に次ぐ高水準です。
・前年並みの総数 ・パート比率の上昇 ・神奈川（郊外エリア）の増加 これらを押しなべて見ると、企業は「障害者採用を増やす」のではなく「コストを抑えながら必要数を確保する」方向へ舵を切っているように見えます。最低賃金水準での短時間勤務のパート求人や、都心よりもコスト負担が軽い郊外エリアでの採用拡大、効率と人件費を強く意識した動きが、数字から透けて見える気がします。
2026年2月の月初突出件数は417件。2025年2月の358件よりは多いものの、2024年2月は455件でした。過去データを見ると、2024年2月：月間1,735件、2025年2月：月間1,719件と、ほぼ同水準で推移しています。1月の月間合計求人数が伸びなかったことを考えると、2026年2月は1,700件前後に減少する可能性が高いと思います。
ハローワークには出てないエージェントだけが扱う障害者求人もあるので、ハローワークの障害者求人が全てではありませんが、全体傾向を読むうえで重要な指標であることは間違いありません。こんなコスト重視の時代に、求人企業はこの先どう動くかと考えると、障害者採用＆雇用はより「効率」と「コスト」を軸に偏って進むと予想します。
そこで求職者が取るべき行動は明確です。求人票の条件だけで応募先を決めないこと。 ・自分は何をしたいのか ・どのような環境で働きたいのか ・どの条件は譲れないのか これらを明確に言語化しないと、企業のコスト構造の中に組み込まれ、ただの障害者雇用ポイント＝人ではなくデータと見なされます。
企業が効率化を進める局面だからこそ、働く側は「自分軸」を明確にする必要があります。障害があっても、やりがいを持って働き、相応に評価される環境（会社）は必ず存在します。ただし、それは「求人票から探す」のではなく、「自分が会社（環境）を選び取る」ものです。アンプティパ・大畑は、そのためのサポートを行います。
アンプティパで多数、障がい者（障害者）のための求人をご用意しています。
アンプティパはどんなに小さな一歩でも良いので進み続ける人と共に活動します。
無料登録いただきましたら、就職・転職に関するご相談をじっくり伺います。
面接準備、就職まで丁寧に支援させていただきます。
アンプティパサイト → こちらをクリック♪
無 料 登 録 サイト → こちらをクリック♪
「 障がい者の働き方を全力でサポートします！ 」
お悩みやご相談などお気軽にお問い合わせください。
#障害者手帳 #障害者雇用 #障害者転職枠 #身体障害者 #精神障害者 #障害者採用 #障害者求人正社員 #障害者求人在宅 #障害者求人ハローワーク #障害者求人東京
