■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
応募先の会社、実際に訪問したことがありますか？
転職活動中に、会社を訪問する機会は、最近どの程度あるのでしょうか。コロナ前は、採用面接は会社へ行って受けることが一般的でした。面接前に、通勤ルートや所要時間を確認するため、会社の場所を下見することも珍しくありませんでした。現在は、一次面接から最終面接、場合によってはオファー面談までオンラインで完結し、入社するまで一度も会社を訪問しないケースもあります。
フルリモート勤務なら、それでも問題ないでしょう。しかし、出社が必要な会社であれば、一度は実際に会社まで行ってみることをお勧めします。駅から会社までの距離や道の状況、実際の通勤時間、周辺の環境などは、求人票やオンライン面接では分かりません。特に障害のある方の場合、「毎日この通勤を続けられるか」を事前に確認しておくことは、入社後のミスマッチや短期離職を防ぐうえでも重要です。
さらに、転職エージェントを利用している場合も注意が必要です。大手エージェントでは、求職者担当のCAと企業担当のRAが分かれており、CAがその会社を訪問したことがないケースも珍しくありません。RAも、前任者から企業を引き継いだだけで、実際には訪問していないケースがあります。
つまり、「エージェントから紹介された会社だから、エージェントが会社のことをよく知っているはず」とは限らないからこそ、自分自身で一度、会社を実際に見に行くことをお勧めします。中に入る必要はありません。最寄り駅から会社まで歩いてみるだけでも、求人票にはない情報が得られます。
アンプティパでも、求人票やネット上の情報だけで判断するのではなく、できる限り会社へ訪問し、人事や社員の方と直接話し、求職者にリアルな情報をお伝えしたいと考えています。転職は、求人票の中から仕事を選ぶだけではなく、「この会社で、自分が継続して働けるか」を考えることだと思います。
だからこそ、入社する前に、いや、できれば応募する前に、一度、その会社を自分の目で見ておく。これも転職活動の大切な準備だと思います。
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