■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】
ハローワークインターネットサービスに日々登録される首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）エリアの障害者求人を、コロナ禍の前から5年以上チェックし続けていますが、求人件数の増減パターンは毎年違っていることが多く、過去のデータを基に予想を立てることは困難ですが、ここ数年は10月の障害者求人件数が突出することが続いています。逆に言うと、ここ数年は9月の求人件数は翌月より少ないと言えます。
今年(2024年)の9月の首都圏・障害者求人・月間合計数は1,722件で、昨年(2023年)の1,726件とほぼ同じ合計数でした。そして昨年も今年も、7月、8月、9月と3ヶ月連続で月間合計数は減少しているのですが、7月からの減少数は、昨年が1,894件－1,726件＝168件で、今年は2,220件－1,722件＝498件なので、あまり嬉しくない大幅減少です。
そして9月の月間求人数のフルタイムとパート求人比率をみると、2021年・パート：51.5%、2022年・パート：48.7%、2023年・パート：53.3%で、過去3年間の9月の数値は前後の月と比較すると減少している（9月のパート比率数が、前後の月よりも少ないことが3年続いている）のですが、今年の9月は59.4%で7月から3ヶ月連続してパート求人の比率が増加し続けています。
ちなみに日々の登録件数を見てみると、一昨年の10月月初の突出は468件（月間合計数：1,993件）、昨年の10月月初は412件（月間合計数：2,233件）、今年の10月月初は407件なので昨年とほぼ同じ数値で月初を迎えているということは、昨年の10月月間合計数（2,233件）と同じ程度の求人が登録されることが期待できます。
>ただ求人数が増えることは良いのですが、最低賃金で短時間勤務のパート求人が大幅に増加する気がしております。よってアンプティパとしては日々お知らせしている障害者求人に関しては、できるだけフルタイム求人で、珍しい求人企業（1年を通じて何度も求人票を見かける、いつも求人が出ている会社では無い、珍しい会社）を取り上げたいと思っています。
障害者法定雇用率の上昇に伴い、最低賃金の障害者パート求人が増えるのは、障害者を戦力として見ることなくコストとみて可能な限り最小支出で「障害者雇用」を得ることが正し経営だと思っているコスト重視の会社が多くある限り仕方のないことだと思います。一方で、健常者と同等以上に仕事ができる障害者や、健常者と同等以上では無いとしても何らかの専門性がある障害者にとっては、その出来る仕事に相応しい評価と給与が提示される会社で働けば良い訳で、これから更に増えることが予想されるお薦め出来ない求人企業＝障害者を「人」として見て無く、手帳の数やコストを重視する会社に応募＆入社してはダメです。
とは言え求人票だけを見て、良い会社なのか？ダメな会社なのか？簡単に判断できる人は…たぶん少ないと思います。もっと言うなら大企業だから…、上場企業の関連会社だから…安心とか大丈夫と、安易に思ってはダメだということは分かるれけど、何をどう確認すれば良いのか分からないという人は結構いると思います。
これから増えるはずの障害者求人に関して、「この求人は応募して良いのか？」「この会社に入社しても大丈夫か？」と不安に思う時、その求人企業やその求人を掲載している転職エージェントに質問をしても客観的な情報は入手できません。だからアンプティパにお問い合わせ下さいという訳では無いのですが、利害関係の無い第三者としてアンプティパ・大畑が持っている情報や今までの経験知識から提供できるものがあれば、ハローワークの求人でも、他社エージェントの求人でも、分かる範囲で質問にお応えします。もちろん、お金は頂きません！
7月から月間の求人合計数が3ヶ月連続して大幅減少し、パート求人比率は3ヶ月連続して上昇し続けていることに因果関係があるのか？分かりませんが、冒頭に述べたように10月の月間求人合計数は突出して増えること＝2022年度、2023年度それぞれの年度の中で月間求人合計数のピークが10月であることが続いているので、今年も10月の求人件数が大きく伸びることを期待したいです。
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