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■ 【障がい者（障害者）就職･採用･転職コラム】

ヤフーグループ会社　入社後に社内スカウト！

10/14の記事で紹介したヤフーグループに採用内定された聴覚の方が
無事11/1に入社され人事チームに配属されました。

ところが、1ヶ月しない内に社内他部署からスカウト！
何があったのかというと…

11月の初旬に人事部との打ち合わせで大畑が会社へ訪問した際には、受付まで迎えに来ていただき、元気な姿を拝見しました。ご本人からは「上司や、周囲の方々から『最初は、仕事なんてしなくて良いから社員の顔と名前を覚えるだけで良いですよ』と言われてますが、会社やシステムのことから仕事も、皆さんに丁寧に教えていただけています。ソフトバンクや、ヤフー＆Zホールディングスのことが何かしら日々ニュースとなる、その渦中にいると思うとワクワクしてます！」という主旨のお話しを伺って、働き甲斐のある会社で、これからバリバリお仕事をする気力も十分そうだと安心しました。上司でもある人事の責任者がお越しになり、「大畑さん、良い方を紹介してくれて本当にありがとう！　まだ仕事はしないでいいよって言ってるのに、何かお手伝いします！、これはどうしますか？と、やる気マンマンなので、嬉しいけど、本当にゆっくり仕事を覚えたら良いから…と大畑さんからも言って下さいよ」と3人で笑って話したのが、11月の第3週でした。

その日の打ち合わせは、会社がもっと大きくなるので、各部門で必要とされる人財の採用情報（必要とされる経験・スキルなど）の詳細確認で、特に法務関連でリーガルチェックや契約書の作成と社内稟議を回すオペレーションでは多数の事務職などと、システム部門での開発およびネットワーク系の上流工程から、アカウント管理やヘルプデスク、PCのセッティングなど保守運用系まで幅広く多数の採用を行うので、障害の無い一般の方はもちろん、障害があっても、選考対象となる人は幅広に推薦して欲しい、とのことでした。

そして、その週末の金曜に、打ち合わせをした人事の方から、「11/1入社して人事に配属している聴覚の方、ウチの法務部が『ぜひ、法務部にスカウトしたい！』と言ってきたのですが、一応、ご本人に打診したらOKとのことだったけど、まだ入社して1ヶ月も過ぎてないし、大畑さんの方が就職支援で長くお付き合いされているので、ご本人の適性や希望を我々より詳しくご存じだと思うのでプロのご意見を伺いと思いまして…人事から法務に異動させても良いと思いますか？」と電話がありました。

ご本人がOKと言っているのに、わざわざ私に意見を求めるのは…きっと、人事部より法務部の方がハードな環境なのか、十分な障害への配慮ができないかも？と心配をしてのこととお察ししたのですが、10/14の記事にあるとおりソフトバンクグループやヤフーグループの変化のスピードについて行くのは大変だと承知のうえで、大きな仕事に携わる一員として任される業務は頑張りたい！とご本人が希望して入社した会社で、1ヶ月もしない内に、期待通りの変化とチャンスがやってきた訳で、当然ながら大畑も人事に対して、「きっと大丈夫でしょう！こちらもアフターフォローに万全を期します。」と回答しました。

つい先日、ヤフー親会社のZホールディングス（ZHD）と、LINEが2020年10月までに経営統合を目指すと発表されました。

ヤフーグループ内で働くということは、大変だけど面白い…となるように、
人事部と共に入社された方々のアフタフォローをがんばります！

https://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/1911/18/news127.html

https://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/1911/21/news068.html

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